0 голосов

Куда жаловаться на работодателя?

спросил от Доцент (50k баллов) 8 11 14 в категории Работа и карьера

4 Ответы

0 голосов
ответил от Академик (74.9k баллов) 4 4 4
 
Лучший ответ

Конечно многое зависит от организационно - правовой формы и статуса работодателя, но если возможности для обжалования действий работодателя внутри самой организации полностью исчерпаны, то для защиты своих прав следует обращаться в местное управление Федеральной инспекции по труду (Рострудинспекция),прокуратуру и суд.

0 голосов
ответил от Супер бакалавр (19.4k баллов) 4 4 4

Все зависит от того, насколько серьезен вопрос, который Вы хотите решить, и какой он тематики.

Если работодатель нарушает ТК РФ, можно пожаловаться в Рострудинспекцию или сразу в суд (хотя по тому же ТК РФ сначала желательно обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, может быть, вопрос будет решен "без выноса сора из избы").

Вопрос может находиться в компетенции Роспотребнадзора, Росприроднадзора, Ростехнадзора, Роспожнадзора - в таком случае результативнее будет обратиться именно в тот государственный орган, который Ваш вопрос курирует.

Если работодатель Вам сильно насолил, можно обратиться одновременно во все органы - как известно, не ошибается тот, кто ничего не делает, поэтому при желании нарушений можно найти предостаточно, все инспектирующие органы проверят, правы ли Вы и, в если информация подтвердится, наложат на работодателя, а может и на юридическое лицо, немалый штраф.

С удовольствием поможет вам в решении неразрешимых на взаимовыгодных с работодателем условиях вопросов и прокуратура.

Другое дело - прежде чем действовать, следует подумать - а стоит ли?

0 голосов
ответил от Одаренный (2.5k баллов) 2 4 4

Я обращалась в прокуратуру - быстро и эффективно решили все проблемы.

0 голосов
ответил от Кандидат Наук (31.4k баллов) 4 4 4

Учитывая что я работала три года расчетчиком по заработной плате, могу сказать, умышленное не доплата каких либо премий либо другое не очень хорошее действие, где вы сможете предоставить информацию, то есть не только со слов, всегда можно выиграть дело в суде, так как арбитражная практика всегда на стороне работника..))) в основном..

А куда обращаться конечно в суд, пишете заявление, можно конечно попросить юриста, так как он более грамотно сможет изложить ваши слова и аргументирую статьями законодательства.., то есть будет больше шансов содрать с работодателя денег, за его неправомерные действия..


image
...